广东固法律师事务所

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近日,为支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,广东官方八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(以下简称“《意见》”)。《意见》中明确提出“新型用工关系”定义、构成要件及管理方式,为指导企业合规用工提出明确指引,堪称创新和典范。

 

《意见》指出,“新型用工关系”指用工双方对法律关系未予以明确或未有书面协议(合同)约定的,事实上同时具备以下三个条件,且不符合劳动关系特征的,可确定为新型用工关系:

 

1.劳动者从事的工作依赖于平台提供的信息,并以平台企业名义提供劳动或服务;

2.新业态企业对劳动者进行劳动管理,但劳动者对决定是否或何时提供劳动或服务具有较大自由度;

3.劳动者从一个或多个新业态企业获得报酬,报酬的算法及支付周期取决于平台交易规则。

 

《意见》亦同时指出,新业态企业与新业者建立“新型用工关系”,应订立“新型用工关系协议”,协议内容应包括新业者的从业报酬、从业时间、休息休假、社会保障、职业危害防护等基本劳动保障权益事项,并可根据实际从业情况确定双方的其他权利义务。

 

固法律师认为,《意见》的出台为新业态企业探索新型用工模式提供了法律基础,为新业态企业制定“新型用工关系协议”指明方向,除进一步减轻企业用工成本外,亦进一步保障新业者的权益,为新业态健康发展营造良好环境。

固法团队