无间道4丨冒用他人身份入职后身亡，企业家属政府的三方之战

2013年11月2日，张某祥以“周某万”名义与原告龙腾公司签订劳动合同，合同期限自2013年11月2日起至2016年11月1日止，后张某祥入职原告龙腾公司从事化纤工作。2014年1月4日，张某祥在下班途中发生交通事故，经抢救无效于当日死亡。2014年6月24日，经张某祥父亲张某申请，某市人力资源和社会保障局认定，张某祥所受事故伤害构成工伤。张某祥发生工伤前，原告龙腾公司为张某祥以“周某万”的名义缴纳了工伤保险，未以“张某祥”名义缴纳工伤保险。故张某祥家属未能获得社保部门的工伤保险待遇。

2014年11月14日，张某祥的父母以主张工伤保险待遇为由申请劳动仲裁，要求裁决原告龙腾公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助金合计50多万。仲裁机构支持了张某祥父母的仲裁请求。原告龙腾公司不服，起诉至法院。

法院认为，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。张某祥冒用他人身份与原告订立的劳动合同应认定无效。但合同无效不影响张某祥与原告龙腾公司之间的事实劳动关系，张某祥在原告上班过程中受到事故伤害已构成工伤，应当享受工伤保险待遇。张某祥进入龙腾公司工作时未提供本人真实身份信息，导致龙腾公司不能以张某祥名义为其缴纳工伤保险，过错在于张某祥本人，应承担主要责任，龙腾公司作为用人单位在录用员工时未尽到审查义务，应承担次要责任，因此就工伤保险待遇，酌情判定张某祥承担60%的责任，龙腾公司承担40%的责任。

（案例出处：（2015）嘉秀民初字第88号）

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同都应遵循诚实信用原则，而诚实信用原则首先便体现在订立劳动合同时双方信息的如实提供方面。用人单位在招聘劳动者前，通过全面了解劳动者的年龄、工作经验、教育经历等信息，可以对劳动者是否符合岗位要求，与用人单位企业文化等是否相符作出基本的判断。同样，劳动者在入职前，通过了解企业文化、企业基本信息、工作岗位要求、工作条件以及工作报酬等信息，可以充分评估该等岗位是否符合自身预期以及职业规划。可以说，如实提供基本信息是诚实信用原则的基本体现，也是构建和谐稳定的劳动关系的基础。

劳动者冒用他人名义入职，在行为之初即带着浓重的故意隐瞒的意图，且往往与冒用他人履历、资质等挂钩，即劳动者主观上已具备欺诈的故意；为了获取就业机会，冒用他人名义即为实施了欺诈行为；劳动者该行为给用人单位使用人单位形成错误认识，并基于该等错误认识与劳动者订立劳动合同。从劳动合同订立过程来看，该合同并非当事人的真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效条件，如用人单位在聘用和工作管理中没有发现冒用情形且劳动者一直予以隐瞒，则双方之间的劳动合同将因劳动者的欺诈行为而无效。但如在合同履行过程中，劳动者已告知用人单位其冒用他人名义或用人单位自己发现劳动者冒用他人名义的，用人单位未第一时间作出解除劳动合同的意思表示，反而对劳动者该行为表示谅解并重新以真实身份签订劳动合同并缴纳社会保险的，用人单位后续再以劳动者存在欺诈行为主张解除劳动合同或劳动合同无效的，将不会得到支持。

另外，在劳动者提供了劳动且用人单位已实际用工的情况下，劳动合同的无效不能改变双方之间存在事实劳动关系的实际。同样，劳动合同的无效也不影响工伤的认定，在认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的情况下，如劳动者受到的事故伤害符合法律规定的工伤认定条件，一般会被认定为工伤，届时如出现社保账户名与劳动者真实身份信息不吻合的，按照通常的做法，社保机构不会支付工伤保险待遇，该部分待遇则需要用人单位和劳动者根据过错程度来分摊。

基于劳动者冒用他人身份虽会导致双方签订的劳动合同无效，但不会影响双方事实劳动关系的存在这一特殊情况，我们建议：